(一)人事管理工作
1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2.对公司人力状况及各职务定期进行分析;
3.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度;
4.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度;
5.管理并完善人事档案;
6.督导办理员工的保险、劳动用工手续;
(二)行政管理工作
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.负责与政府以及外部相关单位沟通、协调,并办理公司所需各项证照;
3.负责建设、完善、管理公司办公场所及办公设施的布置和维持;在预算计划的范围内,负责监督、检查公司办公设备、网络设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;
4.建立积极的员工关系,组织、协调公司年会、年度员工活动及各类会议;
5.执行公司领导交办的其他任务.
补充说明
限女士。尽快熟悉公司的规章制度,有一定的领导力,能够带领手下的员工做好部门工作。主要负责公司的相关文件,为公司开展其他工作做好准备。