1、负责公司规章制度的建立、实施、完善；

2、负责公司人力资源的统筹、策划；

3、负责招聘板块相关工作

包括定岗定员、人员需求确定、人员任职资格确定、学生实习、校企合作、内部晋升考核、面试等。
4、负责培训板块相关工作；
5、负责绩效考核体系的建立、推广、完善。

6、负责薪酬体系的建立和实施；

7、负责劳动关系管理工作；

8、负责企业文化建设工作。

任职条件：

1、人力资源管理相关专业，全日制大学本科以上学历；

2、3年以上科技研发型企业工作经历；

3、有电子产品行业研产销一体化企业工作经验；

4、熟悉人力、劳动合同相关法律法规。